パートナーシップ制度２０２３年度に確立「ジェンダー平等社会の実現に向けて今、蕨市ができること」

パートナーシップ制度２０２３年度に確立　ジェンダー平等社会の実現に向けて今、蕨市ができること

宮下　本市のジェンダー平等への考え方や特徴ははどのようか

部長　男女共同参画の中で「性の理解・尊重と生涯にわたる健康づくり」として位置づけ、施策においては、LGBTなどの性的少数者といった性の多様性についての理解促進を行う。これまで講演会や研修会などジェンダー平等や性的マイノリティに関わる理解促進を図り、今後も各種事業で、ひとり一人の人権を尊重し責任を分かち合い、性別に関わりなく、個性と能力を十分に発揮できる地域社会づくりを進めたい。

性別役割分担意識とジェンダーバイヤスについて

宮下　本市の育休取得者は女性１００％に対し男性は22％未満（参考：表１）。

部分休業（時短勤務）取得もほとんどが女性。

これは「女性は家事、男性は仕事」という固定的な「性別役割分担意識」を示している。

母親が育休取得をした後、次に父親が取得する、名付けて「バトンタッチ育休」を提案したい。

蕨市で推進してほしい。